好康推薦 棕櫚山別墅旅館 – 西歸浦自助旅

獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 棕櫚山別墅旅館 – 西歸浦

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 7 間客房
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 便利商店
  • 自助洗衣
  • 多語服務人員
  • 烤肉架
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 小廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 微波爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品

鄰近景點

  • 位於中文
  • 中文高爾夫球俱樂部就在附近
  • 濟州泰迪熊博物館就在附近
  • PLAY K-POP 數位主題樂園就在附近
  • 雷普利信不信由你博物館就在附近
  • 穡達海邊就在附近
  • 如美地植物園就在此區域
  • 天帝淵瀑布就在此區域
  • 太平洋園區就在此區域
  • 濟州國際和平中心就在此區域
  • 國際會議中心就在此區域
  • 柱狀節理帶就在此地區

商品訊息簡述: 限時

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下面附上一則新聞讓大家了解時飯店

中國時報【報導蘇嘉維】

京元電(2449)致力於推動整體人力資源發展之績效,此次參與勞動部2016年第二屆「國家人才發展獎」評獎,由參與評選的106家企業、機關中脫穎而出,獲頒「國家人才發展獎」大型企業殊榮,也是首家半導體封測業得獎者,此獎項號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎。

京元電住宿優惠序號勝出之多項關鍵在於,「人才發展上建構完善的訓練體系」,從產學面落實人才的培養,並內化人才培育機制,運用知識管理系統來擴大知識分享,達到資源共享與績效成長的具體成果。

京元電在全球半導體製造業中創造了獨特的經營模式,在封測業中專精於IC測試工作,改變了「封測一條龍」的模式,早已名列全球第2大的專業測試廠。且以服務客戶的精神,在全球前25大IC設計公司中,獲得85%的客戶訂單與信賴,其中關鍵之一,就是京元電相當重視人才培育。

適才適所將士用命

京元電董事長李金恭表示,經營管理理念是視人才為公司的資產,著重選才、育才、用才,放在對的位置讓其發揮所長,適才適所、將士用命,積極投入人才培育,支持辦理儲備幹部與機台深層訓練課程,將工程能力備好並把經營管理能力做好,讓京元電子能愈來愈茁壯,穩坐半導體測試業標竿。

京元電行政中心資深副總經理李坤光自2008年起迄今,致力進行發展多元人才招募管道,推動封測業技術人才投入與養成之長期計畫,期間與11所大專院校合作,提供產學實習達782人,協助在校學生累積實務經驗,以達基層工程人才長期培育之效果。

另外,在人才培育部分,京元電更將公司內部資源注入於校園當中,學校邀請高階主管至校園演講並分享就業趨勢,更有系統地推廣測試專業素養,邀請產業主管擔任5所學校課程委員,及提供41位公司主管蒞校授課擔任業師,提供專業半導體知識交流並將資源深植校園讓青年學子所學與業界接軌。

理論結合實務運用

在創舉上,京元電與亞太創意技術學院共同合作,京元電捐贈專業測試機台設備並建置半導體實習工廠,同時招收全台第一所「半導體產業封測專班」,並與中華大學及育達科技大學合作產學專班,讓莘莘學子能夠同時在就業與求學間取得專業與應用,達成「理論結合實務運用」最佳目標,長期培育公司優秀人才。

在工程師人才開發上,京元電也提供優渥的獎勵、完善的培育制度與環境吸引人才,延攬優秀的研發替代役與產業訓儲替代役。每位進入公司之替代役能激發具有競爭力之產品,創造出更多產能,發揮出最大效益,維持良性循環的合作環境,達到兩者雙贏的局面。

本次京元電獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任,未來亦將持續對半導體人才的培育,提供全方位整合性的半導體後段服務,期許未來京元電子能成為全球半導體業界的標竿企業,也期許有更多新血加入,共同開創更美好的未來。

中華職棒球員工會於上周召開本年度第二次經紀人會議,由8家今(105)年獲認證的經紀公司出席,針對「現行中職規章調整建議」及「職棒球員參與非合約內規範之賽事」等諸多議題進行討論。另關於「職棒球員經紀人制度」議題,則有富邦與Lamigo球團代表與會,參與討論及意見交換。

關於2017經典賽的選手出賽權益,相關單位已全力協助落實工會訴求,並安排兩位工會工作人員全程隨隊,球員工會將與經紀公司密切合作,同步幫助球員無後顧之憂的參與國家隊,爭取最高榮譽。

另外,針對今年度聯盟與球團代表,兩次快速的修改聯盟規章,與會經紀公司也多做討論,雖然對於規章修改方向大多表示同意,但對於未能於修改規章時,與勞方(球員)進行任何對等溝通感到不解;再者,單方修正的規章卻可以即刻生效實施,則令人感到訝異。同時,公佈新制後,未能完全公開並詳盡說明修改內容,則又造成球員與經紀公司的無所適從。與會者期盼,聯盟與工會能建立真正有利於職棒大環境的溝通平臺。

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